안녕하세요, 이번 게시글에서는 내년도 최저임금에 대해 이야기해보려고 해요.
역대 가장 긴 기간 동안 심의되고 있는데요, 이번 주에는 결론이 날 것으로 보입니다.
노사 간 간극이 많이 좁혀진 상황에서 극적 합의가 이뤄질지에 관심이 쏠리는 가운데, 사상 처음으로 만 원을 넘어설지는 미지수입니다.
만 원이라는 숫자는 저임금 취약계층의 생계 부담을 줄여주고, 소비와 경제활동을 촉진할 수 있는 희망의 상징이기도 하지만,
반면에 중소 영세기업과 소상공인들의 생존을 위협하고, 고용과 물가에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 위험한 숫자이기도 합니다.
그렇다면 내년 최저임금은 어떻게 결정되고, 어떤 영향을 미칠까요? 함께 알아보도록 할게요.
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내년 최저임금 심의 과정과 결과 예상
내년 최저임금 심의 과정과 결과 예상에 대해 알아보려고 해요.
우리가 일하면서 받는 임금의 최저한도를 정하는 것인데요, 이것이 얼마나 올라가느냐에 따라 우리의 삶의 질이 달라질 수 있어요.
그래서 매년 노동계와 경영계가 심하게 싸우는 일이기도 하죠.
그럼 최저임금은 어떻게 결정되는 걸까요? 먼저 고용노동부 장관이 최저임금위원회에 내년도 최저임금을 심의해달라고 요청해야 해요.
이번에는 3월 31일에 요청했어요.
그리고 최저임금위원회는 다음달 5일 첫 전원회의를 열고 내년도 최저임금 심의를 시작할 거예요.
최저임금위원회는 사용자·근로자·공익위원 각 9명씩 27명으로 구성돼있어요.
여기서 사용자는 경영계를, 근로자는 노동계를, 공익은 중립적인 입장을 대표하는 사람들이에요.
최저임금위원회에서는 노동계와 경영계가 각각 자신들이 원하는 최저임금 수준을 제시하고 협상을 해요.
그런데 보통 양측의 견해차가 너무 커서 합의가 잘 이루어지지 않아요.
그러면 공익위원들이 제시하는 중재안을 놓고 표결로 결정하게 돼요.
이렇게 결정된 최저임금은 8월 5일까지 공고돼야 해요.
그럼 내년 최저임금은 얼마가 될까요?
아직 정확하게 알 수는 없지만, 예상되는 수준은 있어요. 노동계는 12,000원을 주장하고 있어요.
그 이유는 코로나19로 인한 물가와 경제성장률을 반영하고 저임금 취약계층의 생계 부담을 줄여주기 위해서래요.
반면에 경영계는 동결을 주장하고 있어요.
그 이유는 코로나19로 인한 기업의 어려움과 인건비 부담을 감안하고 중소·영세기업과 소상공인의 생존을 위해서래요.
사실 올해도 5% 정도 인상되면 만 원이 넘어갈 거예요.
올해 최저임금은 시간당 9,620원이거든요. 만약 5% 인상되면 시간당 10,101원이 되니까요.
그런데 경영계는 그것도 부담스럽다고 하고, 노동계는 그것도 부족하다고 하니까 양측의 간극이 크다고 볼 수 있어요.
그리고 올해는 업종별로 최저임금을 달리하는 ‘차등적용’이라는 쟁점도 있어요.
경영계는 코로나19 피해가 업종마다 다르기 때문에 최저임금도 업종마다 다르게 적용해야 한다고 주장하고 있어요.
예를 들면, 식당이나 숙박업 같은 업종은 코로나19로 인해 많이 힘들었으니 최저임금을 낮춰주고,
IT나 제조업 같은 업종은 코로나19에 크게 영향을 받지 않았으니 최저임금을 높여주는 식이에요.
반면에 노동계는 최저임금 차등적용을 절대 받아들일 수 없다고 해요.
그 이유는 최저임금의 취지에 위배된다고 하기 때문이에요.
최저임금의 취지는 근로자의 임금을 보장하고 생활안정을 돕는 것인데, 업종마다 다르게 하면 저임금 노동자들의 임금이 더 낮아지고 양극화가 심화될 수 있다고 걱정하는 거예요.
그래서 올해 최저임금 심의는 쉽게 결론이 나지 않을 것 같아요.
양측이 양보하거나 타협할 수 있는 방법을 찾아야 할 텐데, 그게 쉽지 않잖아요.
우리가 일하는 임금이 얼마가 되느냐는 우리의 삶에 큰 영향을 미치니까, 내년 최저임금 결정 과정과 결과를 잘 지켜봐야겠어요.
만 원 최저임금이라는 말은 시간당 최소한 10,000원 이상의 임금을 받아야 한다는 뜻이에요.
이것이 실현되면 저임금 근로자들의 삶이 좋아질 수 있을까요? 아니면 기업들의 부담이 커져서 일자리가 줄어들 수 있을까요?
그리고 만 원 최저임금을 실현하기 위해서는 어떤 정책이 필요할까요?
이런 질문들에 대해 생각해보려고 해요.
만 원 최저임금의 장단점 분석
만 원 최저임금의 장점
만 원 최저임금의 장점은 다음과 같아요.
생활 수준 개선
만 원 최저임금이 되면 저소득층 근로자들의 소득이 증가하고, 생활비를 충당하고, 가계경제를 활성화할 수 있어요.
더 많은 돈을 벌게 되면 더 나은 삶을 살 수 있고, 자신감과 행복감도 높아질 수 있어요.
소득 격차 완화
만 원 최저임금이 되면 상위 소득층과 하위 소득층 사이의 소득 격차를 줄일 수 있어요.
이는 사회평등과 경제안정을 촉진할 수 있는 긍정적인 측면이에요.
소득 격차가 크면 사회적 갈등과 불만이 커지고, 경제활동에도 장애가 될 수 있어요.
만 원 최저임금의 단점
만 원 최저임금의 단점은 다음과 같아요.
기업에 대한 경제적 부담
만 원 최저임금이 되면 일부 기업에게는 인건비가 크게 증가하고, 경영 어려움을 겪을 수 있어요.
특히 중소·영세기업이나 소상공인들은 인건비 부담을 감당하기 어렵고, 흑자를 내기 힘들 수 있어요.
취업 기회 제한
만 원 최저임금이 되면 일부 기업에서는 채용을 자제하거나 근로 시간을 축소하거나 인원을 감축하는 등의 조치를 취할 수 있어요.
따라서 신규 취업 난이도가 상승하고, 젊은이들이나 여성들의 취업 기회가 줄어들 수 있어요.
경제 활동의 부작용
만 원 최저임금이 되면 물가 상승과 함께 생산 비용도 증가할 수 있어요.
이는 기업들이 가격을 인상하거나 생산을 축소하거나 해외로 빠져나가는 결과를 가져올 수 있어 경제 활동에 제약을 가할 수 있어요.
만 원 최저임금을 실현하기 위한 정책
그래서 만 원 최저임금을 실현하기 위해서는 어떤 정책이 필요할까요?
만 원 최저임금을 실현하기 위해서는 다음과 같은 정책이 필요해요.
소득재분배와 복지정책의 강화
만 원 최저임금만으로는 구체적인 도움이 필요한 이들에게는 충분하지 않아요.
따라서 정부는 소득재분배와 복지정책을 강화하여 저소득층에게 보조금이나 세제혜택 등을 제공해야 해요.
이렇게 하면 소득 격차를 완화하고, 생활안정을 돕는 효과를 볼 수 있어요.
기업의 생산성 향상과 경제적 성장의 촉진
만 원 최저임금이 경제 활력을 위해서는 기업의 생산성 향상과 경제적 성장을 촉진하는 방향으로 나아가야 해요.
예를 들어, 교육 및 기술 개발 지원과 함께 최저임금 조정을 고려할 필요가 있어요.
또한, 기업에게 세제 지원이나 금융 지원 등을 통해 인건비 부담을 줄여주고, 투자와 수출을 활성화시켜야 해요.
기업과 노동자 간의 유연성과 협력의 강화
만 원 최저임금 정책은 기업과 노동자 간의 유연성과 협력을 강화시켜야 해요.
기업에 부담이 가지 않도록 조정 가능한 최저임금 산정 지표를 도입하고, 기업과 노동자의 상생을 위한 다양한 협력 방안을 모색해야 해요.
예를 들어, 임금체계 개편이나 성과급 도입 등을 통해 임금과 생산성의 연계성을 높여야 해요.
결론
만 원 최저임금은 시간당 최소한 10,000원 이상의 임금을 받아야 한다는 것이에요.
이것이 실현되면 저임금 근로자들의 삶이 좋아질 수 있지만, 기업들의 부담이 커져서 일자리가 줄어들 수도 있어요.
그래서 만 원 최저임금을 실현하기 위해서는 소득재분배와 복지정책의 강화, 기업의 생산성 향상과 경제적 성장의 촉진, 기업과 노동자 간의 유연성과 협력의 강화 등의 정책이 필요해요.
만 원 최저임금은 우리 모두에게 영향을 미치는 중요한 문제이니, 장단점을 잘 파악하고 합리적인 해결책을 찾아야 한다고 생각해요.